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Zeit ist Geld

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Löwen mit Egoproblemen

Löwen mit Egoproblemen

Deckungsbeitrag

Deckungsbeitrag

Ernstes leicht verdaulich

Ernstes leicht verdaulich

Ton Nachdem sich Dorothy und ihr Hund Toto nach einem Wirbelsturm im Märchenland verirrt haben und versuchen, nach Hause zu kommen, treffen sie einen Löwen, der sich für feige hält und gerne mutig wäre, einen Blechmann, der sich für gefühllos hält und gerne ein Herz hätte und eine Vogelscheuche, die sich Grips, statt Stroh im Kopf wünscht.

Sie beschließen, sich gemeinsam auf den Weg zum Zauberer von Oz zu machen, denn sie hoffen, dass er ihnen helfen wird. Auf ihrer Reise müssen sie verschiedene Gefahren bestehen.

Obwohl der Löwe, wenn's drauf ankommt, mutig für seine Freunde eintritt, der Blechmann immer das größte Einfühlungsvermögen an den Tag legt, wenn mal einer die Hoffnung verliert und die Vogelscheuche immer die besten Ideen hat, glauben sie erst an sich selbst, als der Zauberer von Oz jedem seine längst vorhandenen Fähigkeiten mit einem Zertifikat bescheinigt.

Wir Organisatoren nennen vorhandene Fähigkeiten informale Kompetenz. Formale Kompetenz oder Befugnisse nennen wir, was im Zertifikat steht.

Alles im Lot

Die beste Variante:

Mitarbeiter bei denen Kompetenz und Befugnisse identisch sind oder die mit ihren Befugnissen wachsen. Alles ist im Lot. Es ist nichts zu tun.

Glücklicherweise sind das die Meisten.

Schubs

Spannender die Löwen:

Wenn sich kompetente Mitarbeiter weigern, Befugnisse zu beanspruchen, weil sie sich vor der damit vermeintlich verbundenen Verantwortung fürchten, brauchen sie manchmal einen freundlichen Schubs.

Immer zu Viele, aber heilbar.

Luther

Fälle für Ärzte:

Inkompetente Mitarbeiter, die ihre Befugnisse, frei nach Luther "Kaum trag ich den Talar des Professors, schon glaub ich, bin ich von Weisheit erfüllt" als Beweise ihrer Kompetenz betrachten.

Zu Viele, aber heilbar.

Staatsanwalt

Fälle für Staatsanwälte:

Fälle die handeln, als wären nicht sie dazu da, um das Unternehmen zu bereichern - sondern umgekehrt.

Einer davon ist einer zu viel.

Analog Alfred Herrhausen "Am Ende sind alle Probleme der Wirtschaft Personalprobleme" besteht eine der nützlichsten aufbauorganisatorischen Aufgaben darin, Kompetenz und Befugnisse zur Deckung zu bringen, wofür es - nebenbei erwähnt - zwei Richtungen gibt!